近日，985高校研究生毕业生求职时因本科院校非211、非985被拒，这个消息引发人们思考。
让我们来看看，两位985、211研究生的求职经历吧。他们到底因为什么没有被应聘上呢？到底是因为什么，985的研究生都不要，难道现在的公司都这么眼高手低了？
“面试参加不少，录用通知一个没收到。”临近年关，还没找到工作，高畅感到压力山大。对本科毕业于一所二本院校、研究生就读于985院校的高畅来说，焦虑的根源在于“第一学历”。研究生读得再好，可是她“逆袭”了，也是输在了第一学历。
在双选会上，企业HR在她递过来的简历上写上“双非”，然后随手塞到一叠简历中。“再然后，就没有然后了。”高畅说。
还有更离谱的是，和从211院校本科毕业的研究生同学报考同一家单位，明明她的实习经历更丰富，但接到笔试通知的却是她的同学。
“你的本科院校是哪里？”参加一家企业的第二轮面试时，面试官的随口一问，让高畅心里“咯噔”了一下。得知她毕业于一所二本院校后，高畅明显感到面试官对她的兴趣不大了，“前面的应聘者都聊了约15分钟，到我这儿，不到5分钟。”
等待了两周后，该公司HR电话告知她，因简历没有竞争力，这次招聘到此结束。这段经历让高畅很受打击。
和高畅有着相似求学“逆袭”经历的陈雷，也曾向往过进入互联网头部企业。但随着一封封投出去的简历没了音信，陈雷也逐渐失去信心。
后来，他托朋友从企业内部打听得知，报考的公司只招收本科和研究生都毕业于211、985高校的学生，所以他的简历被“无视”了。
几次面试失败后，陈雷发现，很多企业不会在招聘启事中明确“第一学历”要求，但往往会将其当作一道隐形的“门槛”，影响后续的用人抉择。
这也太艰难了，怎么身为名校出身的大学生，从学校出来根本没有可选择的机会，公司都不给予一丝实习的机会，真的是就业太不容易了。
也有人表示，即使一些求职者的研究生阶段教育背景出色，但如果是一般的本科学历，在招聘时往往较难走到最后、获得工作机会。
让我们来看看相关人士怎么分析就业问题的吧，不管如何，就业形势相当严峻是事实，因为学历，导致很多毕业生们找不到工作，这也是给年轻人的一种很大的压力。
“学历的影响程度在不同行业、岗位和不同招聘渠道是不一样的。”在杭州一家互联网科技公司从事招聘工作的张鹏看来，高科技产业更看重学历，而诸如互联网营销岗位则更看重工作经验，“校招往往更注重毕业院校，而在社招中，如果求职者过往的工作成绩足以证明他们的实力，那就不会严卡学历。”
有时候，简单粗暴地用求职者的学历，来衡量其个人能力，在某种程度上会让用人单位错失良才，导致其人才选拔、培养思路体系更新不及时，还会对用人单位的市场招聘形象带来冲击，影响后续人才招聘。
针对学历歧视问题，难道没有人管吗？尤其值得我们注意的是，其实，相关部门也曾发文予以明确。
教育法明确职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会。用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业、公平竞争的报考、录用、聘用条件。
学历低就一定不好找工作吗？答案肯定是否定的。也有很多二本生，他们经过自己的努力，考上了公务员或者国企央企的人也不在少数。我们要公正地看待问题，希望逆袭生们也能被更加平等对待。
